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优博真人娱乐:组织文化是增强信任的三大法宝

时间:2021/12/1 17:19:50   作者:   来源:   阅读:16   评论:0
内容摘要:孙建民分享了“以信任为基础的管理,激发人才活力”的主题,认为只有以信任为基础进行人才管理,才能充分激发人才的活力。孙建民分析了信任的内涵和基础,并结合企业案例探讨了组织信任的重要性、作用和影响因素。最后,他总结了信任组织管理的原则,并对企业领导者如何实施信任管理提出了建议。徐世勇...
孙建民分享了“以信任为基础的管理,激发人才活力”的主题,认为只有以信任为基础进行人才管理,才能充分激发人才的活力。孙建民分析了信任的内涵和基础,并结合企业案例探讨了组织信任的重要性、作用和影响因素。最后,他总结了信任组织管理的原则,并对企业领导者如何实施信任管理提出了建议。徐世勇在评语中指出,信任管理可以激发人才活力,降低管理成本;组织制度设计、领导者的管理意识、组织文化是增强信任的三大法宝。

中国企业研究会人力资源管理专业委员会主任、中国人民大学教授、劳动研究所人力资源部主任苏中兴分享了“新时代企业人才管理关键点与创新方向”的主题。苏中兴在解读中央人才工作会议精神的基础上,指出新时代的企业人才管理需要构建产学研相结合的自主人才培养体系,引进顶尖人才,完善收入分配、荣誉认可、职业发展、使命责任相结合的激励机制,形成浓厚的公司人才文化和创新文化,实行两头聚焦的差异化人才管理,通过组织创新激发个人人才创新。建立领导、制度、责任、文化、技术协同的人才工作落地机制。

据悉,本次大会的主题是新时代企业人才的发展与创新。进一步学习贯彻中央人才工作会议精神,探讨中央人才工作会议精神在企业中的应用和落地,将有效促进新时期广大企业的人才工作。这对我国企业人才管理创新的发展具有重要的积极影响。

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